ATS pour cabinets de recrutement
Un logiciel pour suivre une mission du brief aux candidats
Votre cabinet travaille entre des tableaux, des dossiers de CV et des échanges dispersés ? Modulo RH rassemble le besoin client, les candidats associés et leur progression dans un espace de recrutement partagé.
Garder le fil de chaque mission
Quand plusieurs consultants interviennent, le prochain entretien, le statut d’un candidat et le contexte du client peuvent se trouver à trois endroits différents. Une mission structurée donne un point de repère commun pour préparer les prochaines actions.
Un scénario de travail en cabinet
Étape 1
Cadrer la mission
Renseignez le poste et le besoin dans le parcours de création guidée. Associez la mission à son contexte entreprise.
Étape 2
Rattacher les candidats
Sélectionnez des profils de votre base ou importez un fichier CSV préparé. Vérifiez les données avant de travailler sur leur suivi.
Étape 3
Suivre les étapes
Organisez la progression des candidats et les entretiens. L’équipe retrouve la mission et les décisions au même endroit.
Ce que vous pouvez organiser dans Modulo RH
Missions guidées
Un parcours de création pour structurer un recrutement et démarrer le travail candidat.
Base candidats
Des fiches consultables et réutilisables, avec ajout manuel et import CSV.
Pipeline et entretiens
Un suivi des candidats rattachés à la mission et des entretiens à organiser.
Travail en équipe
Des accès par rôle et des invitations pour travailler dans le même cabinet.
Prérequis et limites à examiner
L’import exige un fichier préparé et des données que vous êtes autorisé à traiter. Les accès dépendent des rôles du cabinet. Les connexions externes sont optionnelles : un bouton d’intégration ne garantit pas qu’un fournisseur est activé pour votre compte.
La démo sert à vérifier votre parcours concret et les options disponibles pour votre cabinet avant de choisir votre organisation de travail.
Vos questions avant de commencer
Faut-il connecter LinkedIn pour démarrer ?
Le parcours central repose sur la mission et les candidats. Vous pouvez examiner le travail ATS avec l’ajout manuel ou le CSV, sans faire dépendre votre organisation d’une connexion externe.
Peut-on commencer avec une seule mission ?
Oui : une mission et un candidat rattaché constituent un premier parcours concret à évaluer avant de reprendre une base plus large.
Est-ce un outil de gestion des salariés ?
Le périmètre présenté concerne les missions de recrutement des cabinets, les candidats et le contexte client. Examinez séparément vos besoins de paie ou de gestion RH interne.
Préparer votre premier parcours
- Choisir un ATS pour son cabinet
- Structurer son pipeline de recrutement
- Préparer un import de candidats depuis un CSV
Apportez un exemple de mission et un petit jeu de données fictives : nous pourrons examiner le passage du besoin client au suivi des candidats.